Kaminski Academy 4 BUSINESS

zbuduj kluczowe kompetencje
xxi wieku

 Twoi pracownicy nabędą niezbędne umiejętności, aby być bardziej efektywnym i odpornym na stres. Zbudujemy z Tobą pozytywne i inspirujące środowisko pracy.

Kobieta przy tablicy

silna organizacja

Korzystamy z autorskiej Metody Biegun, którą oferuje wyłącznie Kaminski Academy.

Zróżnicowane formy zajęć, warsztatów, treningów i kursu online, pozwalają nam – w oparciu o diagnozę Twojej organizacji – zaoferować dedykowane rozwiązania.

w jakich obszarach twoi pracownicy mogą osiągnąć lepsze wyniki

odporność psychiczna

Uczymy Twoich pracowników odporności psychicznej, która jest fundamentem efektywności osobistej.

realizacja celów

Optymizm i wiara w możliwość osiągania celów podnoszą efektywność i sprawczość pracownika.

elastyczność

Odporność psychiczna pozytywnie wpływa na umiejętność działania w zmiennych warunkach.

zdrowie

Odporność psychiczna decyduje o stanie zdrowia psychicznego i fizycznego. Twoi pracownicy rzadziej będą musieli korzystać ze zwolnień lekarskich.

co znajdziesz w poszczególnych elementach naszych programów

POWER SPEECH

Potrzebujesz dawki motywacji? Organizujesz
wydarzenie firmowe? Postaw na motywacyjne
wystąpienie naszych trenerów lub Marka Kamińskiego.
Wspólnie wybierzmy temat, który będzie pasował
do Twojej branży i potrzeb.

Widok biura

DIAGNOZA

Dzięki profesjonalnym badaniom i
testom pomożemy Ci ocenić, na ile odporna psychicznie jest Twoja organizacja i pracownicy. W tym celu będziemy wkrótce wykorzystywać Sztuczną Inteligencję. Na tej podstawie przygotujemy optymalny program. 

Dwie osoby na tle tablicy

WARSZTATY

Warsztaty pozwolą wyposażyć pracowników Twojej organizacji w niezbędną wiedzę i podstawowe umiejętności, które wzmacniają odporność psychiczną, umiejętność ponoszenia porażek i wyciągania z nich wniosków oraz dbałość o sferę wellbeing. 

Warsztaty prowadzą nasi doświadczeni trenerzy, w oparciu o najnowszą wiedzę psychologiczną oraz Metodę Biegun Marka kamińskiego.

Kurs online

Kurs online to część indywidualnej pracy każdego z pracowników. Uczestnicy znajdą w nim 247 lekcji w 23 modułach tematycznych oraz 7 godzin materiałów wideo.

Kurs jest rozwinięciem warsztatów. Kluczowym elementem są w nim ćwiczenia, które pozwalają ugruntować wiedzę i rozszerzyć praktyczne umiejętności w zakresie budowania odporności psychicznej.

ewaluacja wyników

Ewaluacja wyników pozwoli sprawdzić jakie efekty przyniósł program w stosunku do badań, które przeprowadzamy na początku procesu.

raport

Na koniec programu otrzymasz szczegółowe informacje o stanie wyjściowym, przeprowadzonych warsztatach, części online oraz rezultatach programu. Raport wskazuje również jakie kolejne działania rekomendujemy.

Przeprowadzamy
kompleksowe PROGRAMY ROZWOJOWE

POWER
SPEECH

DIAGNOZA

WARSZTATY

MODUŁ ONLINE

WARSZTAT

EWALUACJA

RAPORT

Czy możemy skorzystać z wybranych modułów?

Stworzymy
personalizowaną ofertę

Wiemy, że każda organizacja ma swoją historię, a potrzeby pracowników zależą między innymi od branży, w której funkcjonują. Nasze programy rozwojowe i szkolenia dopasowujemy do indywidualnych potrzeb klientów.

Twoi pracownicy potrzebują motywacji? A może po prostu chcesz wdrożyć benefit w postaci rozwoju osobistego? Bazując na potrzebach Twojej organizacji przygotujemy dedykowany program .

POWER
SPEECH

KURS
ONLINE

WARSZTATY

Krok 1

jakie są twoje potrzeby

Szukasz nowych i efektywnych metod podniesienia efektywności firmy?

Krok 2

Skontaktuj się
z nami

 Opowiedz nam o swoich
potrzebach.

Krok 3

Czas
na zmiany!

Na podstawie Twoich potrzeb i naszej diagnozie przygotujemy spersonalizowaną ofertę.

Nunc iaculis aliquet nisi, quis tincidunt orci feugiat quis.

0 %

Tylko tylu polskich pracowników doszkala się po pracy
z własnych środków

0 %

Ponad połowa pracowników chce rozwijać się oraz
samodoskonalić

0 %

Blisko 80% firm oferuje swoim pracownikom szkolenia
rozwojowe

0 %
O ponad połowę wzrosła liczba osób
cierpiących na wypalenie zawodowe w 2021 r
0 %
+ 0 %
0 %
0 %

Pracowników planuje odejść z firmy w ciągu najbliższych 3 miesięcy.

Pracowników twierdzi, że brak dbałości pracodawcy o jego dobrostan byłby powodem odejścia z pracy.

Pracowników zgadza się,
że brak uznania i dostrzegania sukcesów
przez przełożonych skłoniłby ich do
poszukiwania nowej pracy,

Pracowników nie czuje się
docenianych przez liderów.

Masz pytania? PYTAJ!